도입문의 HR블로그 서비스 소개

FAQ

도입 절차는 어떻게 진행되나요?

 

- 카피킬러HR의 도입문의에 상세한 내용을 적어주시면 담당자가 연락드려 상담을 진행합니다.

도입이  결정되면, 고객사 전용 개별 도메인이 구축되며 계정을 통해 로그인 후 서비스 이용이 가능합니다. 

이메일 초대를 통해 채용담당자 또는 평가자 계정을 생성하여 사용할 수 있으며 채용 건별 평가자를 지정하여 효율적인 자소서 평가가 가능합니다.

 

>>도입문의

표절검사는 어떤 데이터와 비교되나요?

 

- 카피킬러HR은 다양한 자기소개서를 수집 중에 있습니다.

지원자가 자기소개서를 작성할 때 가장 접근하기 쉬운 매체는 인터넷입니다. 인터넷에는 다양한 기업의 취업 자기소개서들이 대학교의 족보처럼 공유되고 있기도 합니다. 카피킬러HR은 인터넷상 합격 자소서, 샘플 자소서를 수시로 수집하고 있으며 60억건 이상의 자료와 지원자의 자기소개서를 비교합니다.

- 기업이 원하는 자기소개서 DB 최적화가 가능합니다.

회사가 보유하고 있는  과거의 합격 자기소개서를 추가하여 기존 합격자와의 표절 여부도 확인이 가능합니다.

 

표절검사의 표절률은 어떻게 산출되나요?

 

- 표절률은 아래와 같은 수식으로 산출됩니다.

문항 표절률 : 문항 내 표절의심 영역 어절 수 /문항 전체 어절수 X 100

자기소개서 표절률 : 문서 내 표절의심영역 어절 수 / 문서 전체 어절 수 X 100

자기소개서 표절률과 문항표절률은 다를 수 있습니다.

 

직무적합도 검사는 어떻게 이뤄지나요?

 

1단계 - 직무적합도 검사를 위해서 먼저 자기소개서를 문장 단위로 분할합니다. 

분할된 문장은 자연어를 이해하는 AI에 의해 여러 가지 태그로 분류됩니다. AI는 문장의 핵심 내용을 파악해 지원자의 능력을 기술한 문장, 경험을 기술한 문장, 역량을 표현한 문장, 일반적인 문장, 지원회사의 정보를 나열한 문장 등 각각의 태그로 분류합니다.

 

2단계 - 분류 후 의미 있는 자기소개서 상의 문장을 추려 직무기술서와 문장 단위 매칭을 통해 자기소개서의 직무적합도를 계산하게 됩니다.

직무기술서에 매칭되는 자기소개서의 문장이 많을수록 직무적합도가 높게 나옵니다. 

평가자는 직무기술서 기준으로 자기소개서를 판단할 수도 있고, 자기소개서를 기준으로 직무기술서와의 적합도를 확인할 수 있습니다.

 

3단계 - 직무기술서에 기재된 지식, 기술, 태도 등의 핵심 내용이 자기소개서의 어떤 문장과 매칭되는지 하이라이팅되어 보입니다. 

하이라이팅 된 결과를 보면서 채용담당자는 효과적으로 자기소개서를 직무 기준으로 검토할 수 있습니다.

 

지원자의 자기소개서에 기재되어있는 타 기업명을 찾을 수 있나요?

 

- 가능합니다. 카피킬러HR은 지원자의 자기소개서에 기재되어 있는 타 기업명을 찾을 수 있습니다. 

또한 요구하는 조건에 따라 특정 기업명을 추가하거나 제외할 수 있습니다.

자사의 기업명을 타사로 입력한 경우, 자사의 기업명을 잘못 작성한 경우 같은 감점 요인을 손쉽게 찾아낼 수 있습니다.

 

문맥에 따라 달라지는 의미의 단어를 명확히 블라인드 처리할 수 있나요?

 

- 카피킬러 HR의 블라인드 기능은 단순히 일치하는 단어를 모두 블라인드 처리하는 것이 아니라 문맥에 따라 달라지는 의미의 단어를 정확히 추론하여 블라인드가 필요한 영역을 구분합니다.

예를 들어 지원자가 자기소개서에 ‘검사’라는 단어를 사용했을 경우 AI는 앞뒤 문맥을 파악하여 부모의 직업을 이야기하는 것인지 검사한다는 동사의 의미를 가진 단어를 사용한 것인지 판단 후 블라인드 처리 합니다.

 

- 블라인드 되는 요소 다양하며 수정이 가능합니다.

기본적으로 블라인드가 가능한 요소는 이름, 출신 학교, 출신 지역, 부모/친인척 직업 표현, 공인어학 성적, 수상실적, 논문, 학회지 등입니다. 또한 회사의 기준에 따라 요구되는 블라인드 요소를 추가할 수 있습니다.

 

자사의 채용 프로세스에 카피킬러 HR을 도입하면 어떤 점이 개선되나요?

 

- 혁신적인 채용 시간 단축이 가능합니다. 

1명의 채용담당자가 자기소개서 한 장을 읽는 데 1분이 걸린다고 가정했을 때 1만명이 지원했다면 온종일 자기소개서를 읽어도 8일이 걸립니다. 카피킬러 HR은 안정적인 자연어 분석 기술과 최신 AI 기술로 1만건의 자소서를 단 4시간 만에 분석합니다.

 

- 카피킬러 HR은 정확히 감점 요인을 찾고 해당 인재가 어떤 사람인지 파악할 수 있는 직관적인 지표를 제공합니다. 

채용담당자는 치명적인 감점 요인 파악, 직무적합도 확인, 표절 여부 확인, 인·적성 결과를 다양한 형태의 검사 결과 확인서로 확인할 수 있습니다.

 

 

자기소개서 평가자의 인지편향을 카피킬러 HR로 어떻게 해결할 수 있나요?

 

- 채용 담당자는 여러 사람이 자기소개서를 검토할 때 평가지표를 마련하여 같은 기준으로 평가를 진행합니다.

하지만 사람마다 가지고 있는 가치 판단 기준이 다르기 때문에 같은 자기소개서를 보고 있음에도 평가 의견이 갈리는 상황이 자주 발생합니다. 또한 많은 양의 자기소개서를 평가하다 보면 집중도가 낮아지면서 세심하고 꼼꼼한 자기소개서 검토가 어려워지기도 합니다. 이러한 인지편향은 실제로 평가를 진행하면서 공정함과 신뢰성이 무너지는 가장 큰 문제점이기도 합니다. 

 

- AI 기술은 기업에 최적화된 일관된 기준으로 객관성을 유지하며 자기소개서를 평가합니다. 

기업이 요구하고 있는 직무기술서 요건에 맞게 설계된 프로그램은 인지편향 없이 자기소개서를 읽고 분석합니다. 직관적인 결과 확인서와 하이라이팅된 자기소개서의 핵심내용을 통해 채용담당자는 많은 양의 텍스트에서 오는 피로도를 낮추고 더욱 중요한 업무에 집중할 수 있게 됩니다. 
 

AI 평가의 점수와 AI가 주목한 단어는 어떻게 정해지나요?

 

1단계 - 카피킬러가 보유하고 있는 우수 인재 자기소개서 데이터를 기반으로 학습한 모델링을 적용하여 AI 평가를 진행합니다. 

기업이 보유한 기존 자기소개서로 테스트를 거쳐 기업에 최적화된 합격/불합격 기준에 대한 점검과정을 진행하고 정확도를 확인할 수 있습니다.

 

2단계 - 회사의 합격 자기소개서를 기반으로 우수 인재의 자기소개서 패턴을 인공지능이 학습합니다. 

이를 바탕으로 기업에 적합한 인재가 누구인지 인공지능이 파악하고 기업에 최적화된 평가 기준으로 새로운 지원자의 자기소개서에 점수를 책정합니다. 

 

3단계 - 기업에 적합한 인재의 경험과 역량을 분석하여  핵심 주제어 및 표현 패턴을 추적합니다. 

새로운 지원자의 자기소개서에서 일치되는 주제어와 패턴을 AI가 주목한 단어로 표시합니다.

 

AI 평가는 얼마나 신뢰할 수 있나요?

 

- 카피킬러 HR의 AI가 실제 우수 재직자를 우수한 인재로 예측하였는지를 테스트한 결과 85.1%의 높은 수치를 확인할 수 있었습니다.

또한, 실제 카피킬러 HR을 도입한 기업에서 채용 진행 후 AI 평가 점수를 높게 받은 지원자와 합격한 지원자를 비교했을 때 85.1%의 높은 일치도를 보였습니다.

 

- 평가 정확도는 지금도 계속 높아지고 있습니다. 

카피킬러 HR의  AI평가가 보다 더 높은 정확도를 내기 위해 실시간으로 데이터를 수집하고 전문가가 정제 후 분석하여 알고리즘에 반영하는 개선과정을 꾸준히 진행하고 있습니다.